こんにちは。ＳＲコンサルティング部の小山です。

この度、令和３年４月１日から 常時雇用する労働者数が301人以上の企業において 正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されることになりました。

（労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）

【公表の目的】

中途採用比率とは、正規雇用労働者の採用者数に占める正規雇用労働者の中途採用者数の割合を意味します。

中途採用比率の公表義務化は、職場情報を「見える化」することで、

①企業と中途採用を希望する求職者とのマッチング促進

②高年齢者の雇用・就業機会の確保

③中途採用者の雇用を希望する企業側のニーズの開示

上記３点の効果が期待されます。労働者の主体的なキャリア形成による職業生活のさらなる充実や再チャレンジが可能となるよう、中途採用に関する環境整備を推進することを目的としています。

【公表内容】

常時雇用する労働者（※１）が301人以上の企業は、求職者が容易に閲覧できるかたちで 「直近の３事業年度（※２）の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用（※３）比率」 を公表することが必要となります。

※１ 「常時雇用する労働者」とは、雇用契約の形態を問わず①期間の定めなく雇用されている者、②過去１年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れの時から１年以上引き続き雇用されると見込まれる者、のいずれかを満たす労働者を指します。

※２ 「直近の３事業年度」とは、事業年度における正規雇用労働者の採用活動が終了し、正規雇用による中途採用者の状況を 「見える化」することができる状態となった最新の事業年度を含めた３事業年度を指します。

※３ 「中途採用」とは「新規学卒等採用者以外」の雇入れを指します。

【公表の方法】

公表は、おおむね年に１回、公表した日を明らかにして、ホームページ上での公開やその他の方法で行います。その他の方法としては、事業所への掲示や書類の備え付け等、求職者が容易に閲覧できる方法が考えられます。

【期待される効果】

今回の義務化により、企業側としては中途採用に対する積極性をアピールすることで、企業と求職者とのマッチング精度の向上が期待され、早期離職を防ぐことが期待できます。

『正規雇用労働者の中途採用比率の公表』～厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/tp120903-1_00001.html

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