テレワーク導入が優秀な人材の採用につながる

2020.08.10

こんにちは、BPOコンサルティング部の吉澤です。

コロナウィルスの影響により、緊急事態宣言が発令されるなど、都市部では外出を自粛して、なるべくオフィスへの出社を控える動きが広まっております。

そんな中、注目されているのが、テレワークという働き方です。感染リスクを減らして働く方法として、多くの企業で導入が始まりました。

テレワークとは、情報通信技術(ICT = Information and Communication Technology)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことです。

※「tele = 離れた所」と「work = 働く」をあわせた造語

テレワーク導入のメリットは、効率性の向上、コスト削減、ワークライフバランスなどいくつもありますが、その中から今回ご紹介するのは、「優秀な人材の採用」です。

なぜテレワークを導入することで優秀な人材が採用できるようになるのか？

ポイントは2つあります。

ポイント①
従来の出社する働き方から、自宅などでの多様な働き方ができるようになった為、採用条件が広がり、これまでの採用条件では該当しなかった人材を採用できることになります。

例えば、週5日フルタイム出社ができない子育て中の主婦なども採用のターゲットにすることができて、優秀な人材を採用できるようになります。

実際、コロナウィルスの影響により、テレワークを導入している企業への転職を希望する求職者が増えています。

弊社にて日頃から実施している求職者との登録面談でも、転職先の条件にテレワークの導入を条件に挙げる求職者が増えています。

また、労働者の働き方に配慮している企業としてアピールすることもできます。

テレワークが未導入だと、人材の採用が難しくなっていくかも

求職者は「テレワークを導入している会社＝時代の変化に対応している会社」という印象になっていくと考えられます。

今後は増々、テレワークの導入を転職先の条件にする求職者が増えるでしょう。

テレワークを導入していないと時代の変化に対応できない会社という印象を持たれてしまい、優秀な人材の採用が難しくなってしまうかもしれません。

この機会に、テレワークを導入して、優秀な人材の採用に役立ててみてはいかがでしょうか。

テレワークの導入方法を下記のURLより参照ください。

・テレワーク導入のポイント（引用元：一般社団法人日本テレワーク協会）

・テレワーク導入手順書（引用元：総務省）

BPOコンサルティング部HRチームでは、テレワークで効率良く業務を進めている優秀な人材が多数登録しています。

人材の採用にお困りの際は、お気軽にご相談ください。

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