Web面談を利用して応募者を増やす
こんにちは、BPOコンサルティング部HRチームの井上です。
HRチームは経理専門の派遣・紹介予定派遣・人材紹介の人材サービスを行っております。
経理人材を求めている企業様へ求職者をご紹介させていただく上で、登録面談は非常に重要視しております。
理由としては、求職者の人柄や性格、キャリアプラン、コミュニケーション能力など様々な適性を確かめるためです。
その為に、今までは求職者の方にご来社いただきまして、対面式での登録面談を行っておりました。
しかし、新型コロナウィルスの影響により、新しい取り組みサービスとして「Web面談」を導入いたしました。
求職者の電車移動による感染リスクを考慮した理由でありましたが、交通費の負担や移動時間の負担が軽減されたメリットは非常に高く、カメラ付きPC又はスマートフォンをお持ちであれば、「いつでも」「自宅」にて登録面談を行うことができるからです。
導入当初は、登録面談を実施した全体の2割程度の方が、Web面談を利用されると予想しておりました。
しかし、実際には約6割の方がWeb面談を利用される驚きの結果となりました。
その結果から、弊社の採用活動にも良い効果が表れる結果となりました。
■Web面談を実際して良かった点
①面談スケジュール調整の時間短縮
対面式では移動時間と面談時間を考慮して、求職者に面談スケジュールを調整していただいていました。
しかし、Web面談では移動時間がなくなり、面談に必要な1時間程度のみで行えることから、スケジュール調整がしやすくなりました。
②面談キャンセルの減少
移動費や往復時間などがなく、自宅で簡単に面談が出来ることから、導入前と比較してキャンセルが5割程度に減少しました。
③面談数の増加
対面式の面談時と比較して、Web面談を導入した結果、求職者の面談数が1.5倍となりました。
上記によって、経験経験が豊富な求職者がより多く集める事が出来る様になりました。
もし、採用活動にお困りの方がいらっしゃれば、「Web面談」を実施されて頂くと良い効果が出るかもしれません。
今後、採用時にWeb面談を行う企業が増えることが予想されるので、是非、この機会に導入されては如何でしょうか？
弊社では、Web面談を『Google Meet』をメインに使用していますが、
他にも無料にて使用出来る「Webミーティング」を下記に紹介させて頂きます。
以上となります。
