経理･労務専門の人材サービスSERVICE.2
紹介予定派遣
派遣と人材紹介の良いとこ取り
｢ミスマッチのない採用｣を実現
紹介予定派遣は、6ヶ月の派遣期間中に能力・適性の見極めが可能なため、「採用してみないと分からない」というミスマッチを抑制することから、不本意な採用や採用にかかるコストなどを削減できます。将来の社員化を目的とした人材派遣の新しいサービスとして「紹介予定派遣」を多くの企業様へ提供しています。
このようなお悩みを解決
採用のミスマッチを
防ぐ
正社員採用に何度か失敗している。
スキルや人柄など確認してから採用したい。
信頼できる採用実績
依頼している人材会社から良い人材の提案がない。
経理･労務の専門のエージェントにお願いしたい。
採用コストを抑え
人材を獲得
求人広告料を支払って募集したが、採用できなかった。
人材紹介よりも紹介手数料を抑えたい。
CASE STUDYケーススタディ
- CASE.1 採用後の早期退職のリスク回避
- 採用後のミスマッチが多いお客様からのご相談に対し、紹介予定派遣を提案。派遣期間中に実務を通してスキルや働きぶりなど判断してから本採用したため、入社後のミスマッチがなかった。
- CASE.2 採用コストの削減を実現
- 人材紹介よりも紹介手数料を抑えたいお客様からご相談がございました。紹介予定派遣は、派遣期間に応じて、紹介手数料が下がるので紹介予定派遣をご提案。
- CASE.3 採用に関わる業務負担の軽減
- 求人条件をヒアリングして希望に合った人材を紹介します。面倒な書類選考や面接の日程調整はすべてOAGアウトソーシングが行うため、採用業務が軽減されて本来の業務に集中できます。
SERVICE POINT紹介予定派遣の
サービスの強み
- 高い採用決定率
- 採用後の低い離職率